Menu

RECRUIT| 採用情報

ENTRY

働く環境

研修制度

階層別研修

新入社員研修

10月~3月「内定者研修」:ビジネスマナーを学習します。
4月(2週間)「集合研修」:合宿研修、IT研修などで社会人基礎力を身に付けます。
4月下旬~6月「オリエンテーション研修」:知識習得や社内人脈の醸成を目的に配属先以外での職場において実際の業務を体験します。

5月末、6月末「フォローアップ集合研修」:社会人としてのマナーや、仕事に対する自身のスタンスを再確認し、配属後に目標を達成するための立案し、今後の成長を促します。

新入社員研修

副主任研修

上司や後輩に対し効果的に働きかけながら成果を出す能力を習得します。

主任研修

社内、外との対人スキルを学び、自らが「やりたいこと」「求められること」「できること」を整理して今後のキャリアデザインについて考えます。

主幹研修

今後のステップアップに向けて期待される役割の早期意識付けと部下育成、業務執行管理等の必要スキルの強化を図ります。

管理職研修

人材マネジメントの知識と業務執行管理スキルについて学び、実践に結び付けるきっかけとします。

その他研修

EXCELマクロサロン

ICT戦略(ICT教育)の一環として、社員の作業効率化を目的とし、Excelマクロについての研修を実施します。

EXCELマクロサロン

yecエラー事例勉強会

社員の意識強化を目的とし、エラー事例や各部署のエラー防止への取り組みについて発表や講評を実施します。

民間営業勉強会

全国の若手営業マンを対象に、民間案件の受注拡大を図るため、営業に対する不安を解消し、スキルアップに取り組んでいます。

民間営業勉強会

ENTRY