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RECRUIT| 採用情報

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目で見る八千代

  • ● 建設コンサルタント部門登録数

    19部門を登録する総合建設コンサルタントだからこそ、ひとつのプロジェクトに対して、各分野の技術力を結集して顧客ニーズに幅広く対応できます。

    【2023年11月現在】

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  • ●売上高の推移
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    ● 受注実績内訳

    近年は官公庁以外の事業売上の割合も増加しています。建設分野のみならず、様々なフィールドで、活躍の幅を広げています。

    【2022年度実績(61期)】

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  • ● 世界の国々での仕事
    【2022年実績】

    開発途上国を中心に、ほぼ世界中が仕事のフィールドです。

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  • ● 世代別平均年収【2022年実績】
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  • ● ボーナス【2022年度実績】
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  • ● 年代別割合【2023年7月現在】

    20代~50代までの割合比率はほぼ変わりませんが、20代の割合が若干多く、若手や中堅社員が活躍しやすい環境です。

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  • ● 女性社員の割合【2022年7月現在】

    全社員数1,265名に対して女性社員は245名。
    新卒社員の女性の採用割合は16.9%です。

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  • ● 育児休業取得率・復帰率
    【2023年6月現在】

    女性社員は育児休業取得率・復帰率100%。男性社員の育児休業取得も全国平均よりも高い数値となっており、今後も男性の育児休業を推奨しています。

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  • ● 社員の退社時間【2022年度実績】

    平均退社時間は、技術系社員[18:51]、事務系[18:37]となっています。またフレックスタイム制を導入しており、規定労働時間は7.5時間です。

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  • ● 社員の満足度

    【2023年度実績/全社員を対象とした「働きがいに関するアンケート」】

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  • ● 新入社員の3年以内離職率

    新規大卒就職者が3年以内に3割離職するといわれている中で、当社の3年以内離職率は10.0%と低い数値です(入社61名中、離職者5名)。
    【2022年度実績/3年経過時の退職者数から算出】
    ※ 全国平均は32.3%(厚生労働省/2023年データによる)

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  • ● 入社の動機BEST3
    【2023年/内定者アンケート】
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  • ● 本店/支店の社員数

    東京にコア技術部署を置いて、本店・支店間で連携して業務にあたっています。

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