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RECRUIT| 採用情報

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働く環境

福利厚生・社内行事

福利厚生

勤務時間

フレックスタイム制

社員の働き方の自由度を高めるための方策として、
フレックスタイム制度(コアタイム 10:00~15:00)を導入しています。
また、毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。

休日・休暇

休日 ★年間休日120日以上

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度11日、最高20日)、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇

永年勤続休暇

勤続年数によって、連続休暇が付与されます。また、勤続年数に応じて旅行券も支給されます。

結婚休暇

社員が結婚した際、法定休日及び所定定休日を除く連続5日間の休暇が付与されます。

育児休暇(育児時間含む)

1歳未満の子の育児のための休業取得が可能です。(保育所の入所状況により2歳まで延長可)
また、未就学児の育児を行う場合、1日に30分×2回(計1時間)の育児時間を受けることができます。

出産休暇

産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間以内の女性は出産休暇を取得可能です。

介護休暇(介護時間含む)

対象家族1人につき、通算93日間の休業取得が可能です。
また、1日に30分×2回(計1時間)の介護時間を受けることも可能です。

健康支援制度

リフレッシュルーム

社員の健康保持促進のため、治鍼(はり)やマッサージなどの治療を行っています。心身が疲れているときはもちろん、気分転換がしたい時など、気軽に利用できます(本店および関東、横浜両センターで施術しています)。

社員支援プログラム

メンタルヘルス活動の推進と、それに伴う個人と組織の活性化を目的とし、専門家による相談対応を行っています。あらゆる悩みやストレスを解決するための支援を受けることが出来ます。また、年に一回ストレスチェックも実施しています。

ヘルプライン

あらゆる悩みについて、相談対応を通じて専門家が問題解決を支援します。
コンプライアンス、ハラスメント、メンタルヘルス、人事のヘルプラインを用意しています。

ホワイト500

社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より健康経営優良法人ホワイト500に認定されています。

健康経営優良法人ホワイト500

住宅支援

独身者住宅補助

独身満年齢30歳未満の社員へ住宅補助を支給いたします。

社宅

家族帯同で転勤する際に借り上げ社宅に入居が可能です。(単身者向け借り上げ社宅制度もあります。)

保養所施設

  • 鴨川保養所
  • 蓼科保養所(フォレアンジュ)
  • 湯布院保養所
  • 南紀白浜保養所

その他健康保険組合保養施設が利用できます。

クラブ活動

  • 華道部
  • テニス部
  • 野球部
  • バスケットボール倶楽部
  • フットサル部(東京)
  • フットサル部(大阪)
  • YRC(Yachiyo Running Club)

その他健康保険組合保養施設が利用できます。

社内行事

年末パーティー

社員とそのご家族が参加でき、5年に1度社内コミュニケーション活性化を目的に、本店・支店でそれぞれ開催しています。

年末パーティー
子ども参観

ワークライフバランス・次世代育成のため、年に1度夏休みの時期に「子ども参観日」を設けています。子どもたちに仕事体験を通じて当社の業務を知ってもらうとともに、父親・母親の働く職場環境を体験できる機会として本店・支店でそれぞれ開催しています。

子ども参加
運動会

4半期に1回支給される懇親会補助費を使用し、本店社員の懇親会イベントとして、運動会を年に1回開催しています。運動会には社員のご家族も参加いただけます。

運動会

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