弊社では、人事ポリシーである「働きがいの創出」に向けて社員と意見交換を行っていく「ハッチワーク座談会」を行っています。
第１回は、「働きがいの創出に向けて導入したい施策は？」をテーマに「働きがい」についての考えや、求められる取り組みについて意見交換を行い「適正な評価」という点で参加者の関心が高いことが分かりました。

それを踏まえ、本日開催した第２回では「適正な評価を行うために必要なことは？」をテーマに若手から中堅、ベテラン社員が参加して議論を深めていきました。
「もっと多くの視点から評価してほしい」や「評価基準を明確に透明性をもって」といった制度面や部下・上司の関係性にまで及ぶ意見やアイデアが積極的に出されました。

今後も活発な社員間での議論を深めていき、社員がさらに「働きがい」をもてる会社を目指して、当社は改善を続けてまいります。

● ハッチワークとは
働きに対する新たな施策を産み出すことを踏まえ、孵化するという意味の「HATCH」と、八千代の「ハチ」から命名した造語です。