このたび、八千代エンジニヤリング株式会社（本店：東京都台東区、代表取締役社長執行役員：高橋 努）は経済産業省と日本健康会議が共同で主催している「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に、7年連続で認定されました。
今後も社員一人ひとりの健康増進、満足度向上に向けた取り組みを行っていくとともに、社会に貢献するという経営理念のもと、絶えず社会から信頼される企業を目指します。

【八千代エンジニヤリングの取り組みについて】

当社は、社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開しており、2017年より健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されています。また、社内での衛生委員会を定期的に開催し、健康・衛生への提言を行う取り組みを実施しています。

※「健康経営優良法人制度」とは、経済産業省が優良な健康経営を実施している大規模法人を顕彰し、健康経営実践法人の拡大を図る事を目的としています。

【健康経営方針】

社員が心身共に元気に働ける企業を目指して、健康づくりに取り組むことを宣言します。
八千代エンジニヤリング株式会社　代表取締役社長　高橋　努

【ヘルスアップチャレンジ2022】

・本店・北陸支店　

・北日本支店　

・名古屋支店　

・大阪支店　

・広島支店　

・九州支店　

【健康経営推進体制】

当社の健康経営に関する取り組みについて

1. ｢経営理念｣に基づき、 第57期（2018年7月）に策定した｢長期経営方針｣と「中期経営計画」において "人間性戦略"として働きやすい就業環境の構築やワークライフバランスの確保などを掲げ、全ての従業員がやりがいをもって働ける場を提供することを明記
2. 社内に福利厚生施設を設置、鍼を中心にマッサージや温熱療法などを併用した治療を実施
3. 健康診断受診結果による再検査対象者へのフォローやストレスチェックの実施、社内でのインフルエンザの予防接種実施など社員の健康保持を推進
4. 休職・復職支援として産業医やEAPカウンセラーと連携し、面談や紹介状の発行などを実施
5. ノー残業デーの徹底や、GW、夏季、年末年始等で年次有給休暇による連続休暇取得を推進
6. 時間単位年次有給休暇制度（年40時間）の導入
7. 全国土木建築国民健康保険組合とタイアップし、健康診断受診結果に基づく保健指導等を実施

    

   
8. クラブ活動（テニス、野球、バスケ、フットサル、ランニング、スキー・スノーボード）に対する活動費の補助を行い、運動習慣及び社内コミュニケーションの向上を促進
9. 社員同士の懇親イベントの企画
10. フレックス制度と在宅制度導入