私は、八千代を一度退職したあとは、建設現場で現場監督の仕事をしていました。
八千代を離れたからこそ気付くことは本当に多くて。例えば、八千代では仕事のやり方を教えてもらったり、上司が相談に乗ってくれたり、助けてくれることが当たり前でしたが、それらは決して当たり前のことではなかったのだと、他社を経験したからこそ八千代の良さに気が付きました。

私は八千代で主にPFI関連の仕事をしていましたが、生涯学習にかかわる施設の知識を深めたかったことと、民間側の視点を知ることを目的に公共施設の運営を行っている会社に転職しました。
私も退職してはじめて、八千代は研修制度や人材育成に力を入れる、次の世代を育てようという意識の高い会社だったのだなと実感しました。

私は八千代で総務や人事を3年ほど担当してから、不動産コンサルタント会社に転職しました。私も八千代を離れたからこそ、八千代は真摯に仕事に向き合い、技術を磨く良い会社だと実感しました。また、八千代には再入社の幹部がいますし、営業職でも私以外に再入社の方が複数いるのが安心材料でした。

私が八千代に再入社するきっかけとなったのは、定期的に連絡を取っていた八千代社員の方に、「鉄道のプレストレストコンクリート橋に対応できる人間を探している、もう一度やってみないか？」と声を掛けていただいたことです。自分の中で「やはり橋が好きだ」という思いがあったので、戻る決断をしました。私の時代は、再入社という概念や事例があまりなく、勇気のいることでしたが、現在は戻りやすい環境や雰囲気ができ、良いことだと感じています。

現在、八千代には1,300人超の社員がいますが、そのうちの4割は経験者採用で、アルムナイ採用を含め、即戦力の採用に力を入れていますね。

私も八千代の方とは業務上でもプライベートでも継続的に連絡を取っていて、それがきっかけで今に至ります。再入社後も、部署の皆さんが受け入れの環境を作ってくれていて、知っている方も多く、事前に構えていたほどギャップを感じませんでした。

転職先の会社には7年勤めましたが、東日本大震災などの災害を目の当たりにし、改めて建設コンサルタントの重要性を感じたこともあり、SNSでつながっていた先輩に自分からメッセージを送りました。

得られたこととして、八千代では自治体側で民間事業者を募集する立場でしたが転職先はそこに応募する事業者側だったので、両者の立場で物事を考えられるという強みができました。

私は建設現場で仕事をした経験のおかげで、現場ならではの事情やルールを知ることができました。再入社後は図面を描く際に「この設計だとほかに支障が生じるのでは」といった、図面を使う人の気持ちに立って、業務に向き合えるようになったことは大きいと感じます。また発注者の方も、設計は知らないけれど現場には詳しい、という方も少なくなく、専門用語や現場あるあるなどの話で盛り上がれたりします。

人柄がとても良いと思います。また、さまざまな知見を持った技術者がいるので、共創しながら成果品を作り上げることができるのは大きな強みだと感じます。また、業務によってかかわるメンバーが変わるのも、さまざまな考え方を知るきっかけになるので刺激を受けています。

八千代の良さは、責任感があり真面目なところですね。また最近では、社員のライフプランに寄り添った制度も増え、男性の育休なども利用しやすく、時代にあわせて柔軟に対応していける会社であることを、社員としてうれしく感じます。

私も、真面目な所だと思います。これは途中で一度離れたからこそ分かる、八千代の大きな強みですよね。